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拓展培訓中,什么是破冰?起什么作用

發布時間:2019/08/29

石家莊拓展訓練通常在大部分情況下,人的意識還是趨于封閉的,如果把它比作一座冰山的話,破冰就是激活人的潛意識。
很多人認為破冰就是熱身,這是片面的理解。因為熱身只是為了讓參與者在身體機能上保持一種興奮狀態;而破冰更注重的是心理上的變化與認同,這是他們的本質區別。進行培訓之前,最重要的是讓每個參與者融到團隊中去,這就是破冰的主要目的。
因此,為了達到培訓的最好效果,在學員到達訓練基地之后,甚至在去基地的途中,就要進行破冰項目。往往一個成功的破冰項目要花一個小時左右的時間,這是心理學家“讓·皮亞杰”總結人類的潛意識活動周期時間而得出的結論。通過一個小時的引導,培訓師往往能把學員的潛意識調動到最佳的狀態,從而保證在家下來的項目進行過程中,每個學員都能在最佳的狀態中完成各項挑戰。
在實際拓展訓練過程中,培訓師通過做一些簡單的小游戲來引導大家,這些看似簡單的額游戲往往能在最短的時間內激發每個學員的潛能。眾勝拓展培訓的培訓師團隊都是具有深厚心理學理論基礎的、經驗豐富的、親和力強的資深培訓師。
既然,破冰在咱們的團隊拓展培訓中如此重要,那么,眾勝拓展培訓認為,破冰包含三個層面的含義:
(一)參訓學員之間的關系解凍,團隊的氛圍營造,團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。
(二)參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
(三)參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產生正確的看法,認可教練,接受教練。
破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇,比如, 對于一些平時不常在一起的學員,平時接觸不多,那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的,有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。
如果是團隊職位層次較高,對拓展興趣不大的學員,就要有針對性地設置一些經典項目,通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。如果是學員由于各種原因對教練不信任,則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來改變學員的看法。
總之,破冰是石家莊拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半,有效的破冰也是培訓成功的一半!

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